PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, Ruri Aditya Sari

Sari


Pengembangan karir adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi pada yang bersangkutan. Sedangkan Kepuasan kerja karyawan adalah kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan nyamaupun kondisi dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. X yang berlokasi di Tanjung Morawa Medan. Populasi berjumlah 19 orang karyawan aktif dengan rincian 13 orang laki – laki dan 6 orang perempuan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan metode kuantitatif diskritif. Dari hasil analisa data diketahui persamaan regresi sebesar Y :21,713 + 0,199X. Sedangkan hasil dari uji T didapatkan hasil Ttabel untuk df = 17 dengan tingkat kesalahan 0,05 atau 5% adalah 1,739 sedangkan Thitung yang didapat dari penelitian ini menunjukkan nilai 2,659. Karena thitung> ttabel = 2,659 > 1,739 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dan hasil penghitungan uji Determinasi diperoleh angka R2(R Square) sebesar 0,294 atau 29%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 29% sedangkan sisanya sebesar (100-29% = 71%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci


Kepuasan kerja, Karir, Pengembangan Karir

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68.

Bahri, S. & Nisa, Y.C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), pp.9–15. Available at: http://download.portalgaruda.org/article.php?article=515476&val=6151&title=PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

Bahtiar, R.A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Surya Inti Putra Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, pp.29–39.

Efriza, D., & Idris, I. (2016). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERBANKAN DI KOTA MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 49-53.

Hadiwijaya, H. (2016). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Smartfren Telecom Palembang. In Proceeding Ekomomi & Bisnis (Seminar Nasional Teknologi Informasi, Bisnis, dan Desain). pp. 74–79. Available at: http://news.palcomtech.com/sntibd/prosiding_ekonomi_bisnis/2016/6/EB11_Hendra_Hadiwijaya.pdf.

Haryati, E., & Hajar, S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 07-13.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/1709

Idris, I., Hasibuan, H., Efriza, D., & Sari, R. A. (2017). Ibm Peningkatan Produktivitas Kelompok USAha Roti “Nenot-nenot” Kelurahan Suka Ramai Medan. Jurnal Teknovasi: Jurnal Teknik dan Inovasi, 4(1), 51-58.

Jayanti, R., & Maulidina, M. (2015). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 62-72.

Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Rajatrakindo

Kurniawan, K.Y. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Parit Padang Global. Agora, 3(2), pp.115–120.

Mangkunegara,A.P, (2013). Manajemen sumber daya perusahaan , Cetakan Kesebelas, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.

Nugroho, A.D. & Kunartinah. (2012). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), pp.153–169.

Persada.

Pratiwi, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pt. Admiral Lines Belawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 42-48.

Purba, I., & Tambun, N. A. (2015). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN PADA GRAND SERELA HOTEL & CONVENTION MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 22-33.

Ranita, S. V., & Santria, D. D. (2016). VERSATILITY TRANSFER DALAM PELAKSANAAN MUTASI PERUSAHAAN BUMN DI KOTA MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 01-06.

Santayana, S. E., & Triastuti, N. (2013). ANALISIS STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN BAH JAMBI. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 48-60.

Sihombing, I. K., & Sumantri, B. (2014). ANALISIS MOTIVASI MAHASISWA DALAM BERWIRAUSAHA PADA POLITEKNIK LP3I MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 3(2), 56-66.

Sinambela, L.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Sulaiman, F., & Nurkaydah, S. (2018). ANALISIS TATA RUANG KANTOR PADA PT. TRAKTOR NUSANTARA CABANG MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 25-32.

Supriyanto, S., Fiani, S., Puspita, D., Murhadi, T., Salimi, F., Lismaita, L., & Aini, Z. (2019, February). Analisis Kualitas Kerja dan Disiplin Pegawai di Kelurahan Tanjung Buntung. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1)

Suryadani, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya

Suwito, R., & Yolanda, A. (2018). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kcp Marelan Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 1-10.

Yolanda, A., Ranita, S. V., Idris, I., & Nurismilida, N. (2015). Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus: Ptpn Iv (Persero)-Kebun Tinjowan Simalungun). Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 69-74.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Terindeks Google Scholar